nuestra dieta de concejales está atada,
vaya a saber uno por que, al día
de viático del gobernador.
ocho dias, ahora cotizados
en cuatrocientos veinte pesos,
suman pesos tres mil trescientos sesenta
los sueldos de intendente y secretarios, por ley
los fija el honorable concejo basado en general
en una propuesta que llega desde el ejecutivo
el miercoles pasado llegó el proyecto de aumentar
al intendente a pesos diezmilquinientos cincuenta y uno
y a los secretarios a seis mil trescientos cuarenta y tres
en el municipio tenemos dieciocho empleados operativos
y veintyun administrativos en la planta permanente
tenemos ademas, con contratos, veintycuatro administrativos más
veintydos en puestos operativos y treintaycuatro contratos de servicios.
de estos ochenta trabajadores la mitad cobra menos de dosmil pesos
y para pagar eso firma un contrato, hace factura y monotributa
creo que a la hora de estudiar los aumentos debemos tener una mirada global y solidaria
y para eso me parece que es mejor no esconderse en una sesión especial a destiempo y secreta
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14 comentarios:
Esconderse es lo que saben hacer ¿Donde decís?
Pool: Las reuniones del consejo deliberante son publicas; solamente
son secretas las reuniones especiales para tratar por ejemplo el
pliego de nombramiento de ternas de jueces etc, donde se puede
discutir la intimidad de las personas a que se refiere y no sean
ventiladas en publico , para el aumento de sueldo del intendente no
puede ser secreta es un tema presupuestario.-
Atte Toto
Sorry! los directores de las areas con responsabilidades ganan mucho menos que los de planta permanente que recien ingresan y no tienen responsabilidades, cumplen un horario y se van. Los directores (por lo que se) son y tienen que ser monotributistas, pagan ingresos brutos, tienen que facturar para poder cobrar y estan full time! no es legal! como puede ser? a ellos no les aumentaran? que verguenza y son los que gestionan y trabajan sin horarios sin reconocimientos. Ustedes desde el concejo no pueden hacer nada? No pueden aconsejar un reajuste a los contratos? Como puede ser que siempre se le aumenta el sueldo al Intendente, Secretarios y planta permanente! y los contratados? Piensen! siempre lo mismo! VI y LEI contratos! y UDS Sres Concejales? solo hubo un aumento de 10% del contrato del anterior! El monotributo aumento un 80%, ademas agregaron el pago de Ingresos Brutos, o sea que el aumento del 10% no sirvio de nada. OH, JUREMOS DE GLORIA MORID!!! Feliz dia del Bicentenario! No hay plata para nada, pero si para aumentar el sueldo del Intendente y Secretario? grggrgrg,
no hay plata para obras,
no hay plata pa los pibes del gimnasio,
no hay plata para salir a promocionar turismo,
no hay plata para arreglar maquinas,
no hay plata para utiles de oficina,
no hay plata y corto todos los telefonos, solo llamadas locales!
no hay plata ? ? ?
Y PARA ELLOS SI ? ? ?
Mas viaticos pa el Intendente y sigue viajando!
Pa queee?
A ver que hacen de bueno.
BUEEENA! Pool Sos un exelente comunicador. Muy bueno el disparador y buena cosecha...
Quiero mas!!!
Ojalá, Pol, y como ya te he dicho muchas veces, hubiera más gente como vos que cuenta lo que pasa en todas esas extrañas cocinas municipales.
Ojalá tuviéramos un Pol en Puelo y hubiera uno en Bolsón y...
Festeje El Hoyo, festeje la posibilidad de saber qué pasa dentro del municipio. Eso es algo grandioso.
Un abrazo.
Leo
yo no se si pool presentó muchos proyectos, se que informa y pelea para que se informe, volviendo a "EL PUEBLO QUIERE SABER DE QUE SE TRATA"
Abogadas,
Agrimensor,
Arquitecta,
Docentes,
Profesores,
Diseñadora grafica,
Fotógrafo profesional,
Ing. Civil,
Ing. Industrial,
Ing. Agrónomo,
Tec. en Turismo,
Prof. educación física,
Sociologos,
Trab. sociales,
Etc…
Con tantos profesionales en su equipo como hace Breide para gobernar tan mal!!!
No los escucha? No se asesor? Nos los integra a las decisiones?.
Todos empleos encubiertos bajo un contrato de prestación de servicios leonino que obliga a pagar munotributo, ingreso brutos, sin vacaciones, sin aguinaldos, sin obra social y sin derecho a indemnización alguna.
los contratos esos son ilegales todos los empleados con mas de 2 años tendrian que cobrar aguinaldo y ademas pasar a planta transitoria.
Elber Gudo
a ver.
a quienes le dieron aumento?
alguien sabe?
a quienes lo beneficia?
a todo el personal? de la municipalidad?
o a planta permanente o transitoria?
y los contratos?
y el presupuesto alcanza?
vos huisman lo tenes que saber
HOLA...NO RESPONDISTE SOBRE LA CONSULTA DE AUMENTO A LOS CONTRATADOS.
YYYYYYYY
TODOS CON AUMENTO Y NINGUN CONTRATADO RECIBE AUMENTO O SEA CONGELADOS?
solo se aumentó al personal de planta permanente y transitoria, a intendente y secretarios.
mi propuesta era aumentar a todo el personal de planta y antes de avanzar con intendente y secretarios estudiar en comisión el tema contratados ya que son muchos y no todo es lo mismo
hay algunos que merecen incorporarse a la planta, muchos que merecen aumentos y nosotros merecemos saber también que hacen muchos de los contratados que no cobran mal y no sabemos que hacen
eso de saber que acen es no hablar con los otros consejales y no hablar con los secretarios y intendente porque ellos son los jefes de los que vos decis que no asen y no cobran mal, los secretarios y el intendente tendra que pasar un informe de lo que asen, porque los empleados acen lo que dice el jefe, no?.
aora te pregunto: quienes pueden pasar a planta permanente? los mismo o del estilo que ingresaron ase unos meses? es poner en trabajo seguro a parasitos permanentes.
ay gente muy capasitada y sin titulos y con estudios y con ganas.
otra pregunta: a los consejales, quienes los analisa?
y porque a los empleados permanentes siguen cobrando mas, cuando asen menos o no acen?
porque cobran mas si solo van a cobrar y ademas tienen aguilando, obra sosial, vacaciones y horas estras?
que payasos sos ! que justicia!
siga el baile.
Zacarias Bello Delano
Monotributo o facturacion y fraude. Trabajo en negro o fecha de ingreso y remuneracion incorrectamente registradas
En el Derecho laboral la realidad prima sobre las formas que adopten las partes. Si una parte acuerda con otra realizar tareas, a cambio de una remuneración y la persona que abona el servicio dirige el trabajo del otro y asume los riesgos, estamos en la presencia de un contrato de trabajo. Se deben analizar pautas como la existencia de horarios de trabajo, exclusividad, correlatividad de facturas, etc y tambien la dependencia juridica economica y tecnica para evaluar correctamente la situación. Si Ud. esta contratado o contrata personal con estas modalidades, asesorese. Si se encubre un contrato de trabajo mediante facturacion consecutiva, pago de honorarios, o no se abonan todas las remuneraciones consignandolas en los recibos de haberes oficiales o si la fecha de ingreso que figura en el recibo no es la correcta, el reclamo debidamnete realizado y posteriormente probado genera indemnizaciones especiales. Contáctese con nosotros. EL ABOGADO, vayan regularizando a todos, o haciendo cheques, gracias nos dan trabajo
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